O programa Bem me Quer

A Tecnicil Indústria, reconhecendo o seu papel fundamental no desenvolvimento socioeconómico de Cabo Verde, decidiu ir além das suas responsabilidades corporativas básicas e investir no seu ativo mais valioso: as pessoas. É neste contexto que é criado o programa de saúde laboral “Bem Me Quer”, uma iniciativa inovadora da Tecnicil Indústria, que tem vindo a fazer a diferença na vida dos seus colaboradores. Esta iniciativa representa mais um passo dado pela empresa para a melhoria do bem-estar dos seus colaboradores e da comunidade em Cabo Verde.

O “Bem Me Quer” foi concebido para promover a saúde física e mental, bem como o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores, dotando-os de recursos e oportunidades para melhorarem a sua qualidade de vida e de trabalho. De modo a maximizar o seu impacto e atratividade, a criação deste programa foi acompanhada de um esforço de branding e comunicação substancial, gerando imediatamente uma grande identificação e proximidade com os colaboradores.

O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores, dotando-os de recursos e oportunidades para melhorarem a sua qualidade de vida e de trabalho. De modo a maximizar o seu impacto e atratividade, a criação deste programa foi acompanhada de um esforço de branding e comunicação substancial, gerando imediatamente uma grande identificação e proximidade com os colaboradores.

EVOLUÇÃO E ADAPTAÇÃO

Nos seus quase 18 meses de existência, esta iniciativa tem vindo a transfigurar-se e a adaptar-se às necessidades os seus colaboradores, obedecendo às mudanças sociais. Inicialmente, o programa incidiu, sobretudo, em aspetos de saúde mental e física, assinalando datas que são celebradas mundialmente. Algumas destas datas merecem um destaque particular, por terem vindo a ser celebradas recorrentemente e com um crescente envolvimento de todos os colaboradores.

Setembro Amarelo: Dedicado à saúde mental e prevenção do suicídio, com a presença de uma psicóloga clínica para palestras de esclarecimento.
Outubro Rosa: Mês de sensibilização para a prevenção e deteção do cancro da mama. Foram realizadas palestras de esclarecimento, demonstrações de autodiagnóstico e partilhados relatos inspiradores de mulheres que lutaram contra esta doença.
Novembro Azul: Focado na importância da prevenção e deteção do cancro da próstata, um tema considerav-elmente mais tabu do que o cancro da mama, mas não menos importante. Esta iniciativa tornou esta temática mais visível e alertou as pessoas para alguns dos sintomas mais invisíveis desta doença.
Saúde íntima: Diversas palestras, dedicadas à saúde ínti-ma dos homens e das mulheres, que serviram para desmis-tificar algumas questões menos discutidas na sociedade, promovendo o autocuidado, sobretudo no sexo masculino, que habitualmente o descuida.

IMPACTO NA COMUNIDADE
O impacto positivo deste programa não se restringe somente ao que se passa dentro da empresa. Muitas das iniciativas abriram, também, lugar a parcerias com outras instituições, permitindo aos colaboradores usufruir de serviços complementares focados no bem-estar.
Um excelente exemplo deste foco no bem-estar da comunidade é a iniciativa “Operação Salva-Vidas”, que também faz parte do programa “Bem Me Quer” e é dedicada à doação de sangue. Em parceria com o Banco de Sangue do Hospital Agostinho Neto, muitos dos colaboradores da Tecnicil Indústria têm dado um pouco de si para ajudar a salvar vidas. O empenho de todos tem sido notório a cada novo convite para doar, tendo sido registados números crescentes de participantes e de litros doados.

PRESENÇA CONSTANTE E EVOLUÇÃO CONTÍNUA

Atualmente, o programa “Bem Me Quer” é uma presença constante na vida dos colaboradores da Tecnicil Indústria. Para além das datas que se celebram anualmente e com as quais já aprenderam a contar, vão surgindo outras temáticas de interesse em áreas importantes do bem-estar. Por exemplo, a importância da Ergonomia e Boas Posturas, que contou com a presença de uma fisioterapeuta para uma palestra sobre a importância de adotar boas posturas no trabalho e a comunicação de Temáticas Urgentes, bem como os surtos de Covid-19 e a febre do dengue, que necessitaram de medidas assertivas por parte da empresa e de divulgação clara e informativa.

COMUNICAR CADA VEZ MAIS E MELHOR
A comunicação do programa também evoluiu à medida que o seu âmbito se foi alargando. Das diferentes iniciati-vas foram sendo criados materiais de apoio, como flyers e outros guias, que foram distribuídos pelos familiares e amigos dos colaboradores. As redes sociais também já vão sendo povoadas com alguns destes conteúdos informa-tivos, assim como com vídeos destas iniciativas, para que possam chegar ainda mais longe e impactar positivamente a comunidade.

UM COMPROMISSO COM O FUTURO
O programa “Bem Me Quer” é um exemplo de como as empresas podem ir além das suas obrigações básicas e contribuir significativamente para o bem-estar dos seus colaboradores e das pessoas que os rodeiam.
Para a Tecnicil Indústria, este não é apenas um programa de saúde laboral; é um compromisso com o futuro, um investimento no capital humano e um exemplo de como as empresas podem ser agentes de mudança positiva no país. É, também, a prova de que as empresas nacionais, independentemente do seu setor de atividade, podem aliar o  sucesso empresarial à responsabilidade social. Estas duas dimensões podem - e devem -, andar de mãos dadas, criando um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e satisfatório. À medida que Cabo Verde continua a rogredir, as empresas farão o mesmo. O programa “Bem Me Quer” será certamente uma inspiração para este e outros setores do mundo empresarial cabo-verdiano.

AF TI PUBLIREPORTAGENS