O decreto-lei nº24/2024 publicado no Boletim Oficial nº50, I Série, procede à alteração do decreto-lei nº57/2019 e estabelece os princípios e normas aplicáveis ao recrutamento e selecção do pessoal e dirigentes intermédios na Administração Pública.

O decreto-lei, de acordo com a publicação no BO, concretiza o compromisso assumido em matéria de melhoria dos mecanismos de recrutamento e selecção na Administração Pública cabo-verdiana que com esta lei assume o compromisso de garantir que os procedimentos de recrutamento e selecção sejam céleres, rigorosos, transparentes, e com base no mérito.

A publicação no BO, realça ainda que o II Eixo da Agenda Estratégica para a Modernização do Estado e da Administração Pública valoriza e investe nos recursos humanos, através do objectivo estratégico “gerir o emprego público”, e por via da medida operacional “melhorar os mecanismos de selecção por mérito”.

Tudo isso, segundo a mesma fonte, para prover e reter na Administração Pública a quantidade de colaboradores necessários, dotados do perfil, experiência e conhecimento adequados ao desempenho das actividades.

O decreto-lei aprovado e publicado no BO assegura uma quota de 5% do número total de vagas existentes na Administração Pública para as pessoas com deficiência comprovada que não inabilitem em absoluto o exercício das tarefas inerentes à função ou cargo a desempenhar.

As quotas, de acordo com o artigo 54 não excluem a obrigatoriedade de aprovação nos métodos de selecção para as pessoas com deficiência e não se aplica aos concursos de ingresso nas carreiras com funções de natureza militar ou policial das forças e serviços de segurança e de agentes de segurança prisional.

A Semana com Inforpress